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        連午休都要剝奪的企業 何談企業文化?

        07-29 13:23:34

          俗話說的好:中午不睡,下午崩潰。

          中午不小憩一下,你下午怎么應付,王總的需求、趙總的會,楊總的討論、李總的責備...

          有研究說,午覺是效率最高的一種睡眠,我的感受共鳴了這個結論。高質量的午休時光,投入少,回報大,做到就是賺到。

          在德國,基本上一切都有法律規定:包括公司午休時間。

          如果您的工作時間超過六小時,您有權享受30分鐘的休息時間。休息時間可分為兩次進行,每次15分鐘。這就是德國工作時間法規定的。

          然而近日有網友爆料,新東方旗下漁塘科技禁止員工午休。“漁塘沒有午休這件事,誰再中午午休立刻走人,沒有下次!”

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          隨后,該部門負責人還就午休事件寫出了反思,承認午休是錯誤的。

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          事件曝光后,面對越來越多的質疑聲,該公司表示:“午休這個詞只是一個口誤,主要講的是睡覺的問題,可能大家對這個睡覺的理解不一樣,中午休息的時間也有時間的概念啊,12點到1點的概念,它有時間的范圍,哪個公司的午休也不能是無休止的午休。”

          之后,曝光的聊天記錄截圖里,發飆的魚塘科技CEO郭瀟瀟也在微博作出回應,稱公司有正常的午休時間,從12點到13:30是員工用餐和自由活動時間,7月22號周一下午一點半看到某部門依然有同事趴在桌上午睡,才在群里進行批評和提醒。同時承認自己由于管理經驗和控制情緒能力欠缺,在言語措辭的表達上確有失誤。

          不過,盡管該公司CEO作出了解釋,但是仍有網友指出該CEO在群里批評員工時是在13:20。在曝光的聊天截圖中并未顯示時間,所以這個說法還是有待考證。

          職場人每天工作至少長達八個小時以上,午睡是很重要的。

          企業需要企業文化,但請尊重每一位員工

          前有,員工十分鐘必須吃完午飯,上廁所不超過五分鐘等規定,現有,中午不得午睡的命令。當底線被拉低之后,什么喊口號、轉發朋友圈這種企業文化,也就算不得什么大事。可強扭的瓜不甜,被迫履行的企業文化只會造成員工的更多反感及怨念。

          “狼性”“奮斗”“信仰”“理想”,上班族肯定對這些詞匯不陌生,撲面而來都是雞血的腥味。在互聯網企業野蠻生長的時代,這一套說辭由頭部企業向下蔓延,成為企業文化的典型,甚至成為壓榨的遮羞布。

          更多企業崇尚效仿,認為頭部公司進階版的企業文化,就是真諦。一家加班多的公司成功了,就有1000個老板相信,自家還沒成功是因為加班不夠多。

          殊不知,凡事適合自己的才是最好的,在同樣壓榨、強制員工加班的時候是不是在福利上給予了頭部公司同樣的待遇,應該思考你效仿的是不是只是冰山一角,系統的一體化管理才是最適合員工的,而你的“斷章取義”式學習,不但不會成功,反而只會加重了員工的工作量,降低了工作效率,減少了員工的工作激情。

          所以,企業文化固然重要,但也請尊重每一位員工!

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        管理者如何激勵員工 企業員工激勵問題 如何激勵員工
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        zhuxianjun

        專業度:12

        業務精英

        2樓 | 2019-08-12 11:44:44

        各位認為,這家企業往后會不會更好呢?!

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